以诉源治理为切入点，深入推进矛盾纠纷多元化解

为进一步落实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的要求，推动劳动争议多元化解，历下法院主动参与，从源头上预防、减少矛盾纠纷，通过与历下区仲裁委，开展联合调解办公机制，有效化解了一批劳动争议案件。

2022年3月，劳动法庭在与历下仲裁委的座谈交流中，了解到，历下仲裁委收到5件劳动者诉某建材公司的劳动争议案件，要求确认劳动关系或确认解除劳动关系、支付各种费用。为从源头上减少诉讼增量，劳动法庭主动参与到仲裁阶段的调解中，历下区人社局党组成员、副局长吕晓蓓，历下法院党组成员、副院长姚文辉，历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员张广峰等人前往建材公司的上级主管单位山东某集团，就企业劳动争议案件进行沟通交流，了解建材公司经营现状及目前的司法纠纷困境，努力从纠纷源头解决化解该批劳动争议纠纷案件。法官阮斌、仲裁员张广峰、特邀调解员秦芳多次联系双方当事人，调整调解方案，最终该案通过调解解决。劳动者为表达感激之情，特地给劳动法庭送了来一面锦旗。

劳动法庭通过加强诉源治理工作，把非诉讼纠纷解决方式挺在前面，努力增加劳资双方和解机会，把矛盾纠纷化解在诉讼前、消解在萌芽状态，努力做到矛盾不累积，不升级，不激化，今年1至4月份，劳动法庭受理劳动争议案件349件，同比下降了26.37%。历下法院通过进一步与相关部门行业密切配合，共促矛盾纠纷的源头化解，拓宽了当事人选择矛盾纠纷解决的渠道，为群众提供更快捷、便利的司法服务，减轻了群众的诉累，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，同时还通过积极探索和运用多元化解纠纷机制，缓解了法院案多人少的压力，拓宽了矛盾纠纷的化解渠道，从而形成从纠纷源头解决矛盾，社会调解优先，法院诉讼断后的大格局。

作者：阮斌