【我为群众办实事】向前一步主动作为——劳动法庭诉源治理走进银座集团

　　为提升企业规范用工管理水平，合理防范法律风险，减少劳动纠纷，保障劳动者合法权益，切实有效助力企业发展，9月21日，历下法院劳动法庭一行6人，前往银座集团股份有限公司，就涉及的到劳动法律问题与潜在的劳动纠纷的化解进行交流座谈。银座集团党委委员、工会主席刁玉莉、银座集团人力资源部部长李敬昌、工会副主席吕保民、人力资源部副部长滕越、审计法务部高级经理朱梁、人力资源部高级经理张海涛，历下法院劳动法庭员额法官阮斌、员额法官朱琳、特邀调解员宋喜来、特邀调解员赵平洋、特邀调解员李庆长，历下区总工会特邀调解员薄玮奇参加活动。

　　刁玉莉主席首先介绍了银座集团股份有限公司的情况，公司成立于1996年，是一家跨区域、多业态的大型零售连锁国有企业，目前在山东、河北、河南、北京等地拥有大型商场180余家，便民超市200余家，从业人员9万余人，自有员工1.5万余人，经营业态涵盖购物中心、大型超市、现代百货、便民超市、奥特莱斯、电器专营，以及电子商务、物流配送、食品加工、红酒、珠宝等业务。

　　座谈中银座集团相关部门对企业的经营状况及用工情况进行了详细的介绍，并就目前的用工困扰问题与法官和特邀调解员进行了沟通交流。

　　劳动法庭团队根据企业提出的用工困扰及疫情下企业用工问题的实际需求，以我国《劳动合同法》等相关法律规定为依据，重点围绕和合劳动关系、绩效考核、内部竞聘、岗位调整的合法及合理性、末位淘汰的合法性等多个方面，对企业劳动用工应注意的法律问题，为劳动者提供保障的指导，以及构建企业基层调解组织，大力开展调解工作，构建合谐劳动关系，依法保障劳动者的权益，进行了交流。

　　刁玉莉主席表示，通过本次座谈会，解决了企业在实践中遇到的很多问题，切实保护劳动者合法权益，希望今后能加继续强与劳动法庭的交流，保障企业健康持续发展。

　　未来，历下法院劳动法庭将继续“走出去”，从劳动者最关心的事情做起，矛盾发生在哪里，工作就从哪里做起，为构建辖区和谐劳动关系做出努力。