孝贤正法|为讨劳务费，扣下雇主车，法院：维权有方法，别让有理变无理

　　“明明是你欠我的劳务费，我还得给你钱？没有这种道理！”“你开走我的铲车，给我造成的损失就得赔！”原被告双方吵得不可开交。伴随着激烈的争吵，鱼台法院王鲁法庭庭长徐志伟开始了案件的调解之路。

　　（图片来源网络 侵删）

　　基本案情

　　魏某是一名铲车驾驶员，为老板赵某开铲车，后因经营不善，一直拖欠魏某劳务费18000元未偿还，多次索要未果，2025年1月6日，魏某一气之下将老板赵某的铲车开走，车被开走的老板赵某更是拒绝支付劳务费，并要求魏某支付铲车停运期间的损失。双方闹得不可开交，2025年2月24日，老板赵某向法院提起诉讼。

　　法院调解

　　因双方矛盾较大，且不止一个法律关系，如果简单地一判了之并不能真正解决双方矛盾，且案涉标的不大，调解结案是最好的办法。2月26日，双方当事人来到王鲁法庭，承办法官从法理角度向双方解释其行为违反的相关法律规定，在承办人的耐心劝说下，双方各退一步，最终达成调解意见，原告赵某放弃部分车辆的营运损失，被告魏某放弃部分劳务费，被告撤回劳动仲裁，原告即日将劳务费支付给被告，被告于下午五点前将铲车开回原处，最终双方握手言和，案结事了。

　　法官后语

　　本案的被告魏某本是有理的债权人，却在扣车的那一刻成了侵权人，铲车作为生产经营工具，扣押期间所产生的的经营损失依法应由侵权方赔偿。以暴制暴，看似解气实则违法，最终魏某既没有全额拿到自己的劳务费，还要赔偿对方的损失，付出了不必要的代价。被拖欠劳务费的合法维权四步走，第一步，固定证据，收集劳动合同、考勤记录、工资欠条等证据，为后续维权奠定基础；第二步，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入处理；第三步，司法程序，申请支付令，符合条件可7日内获得具有强制执行力的法律文书；可向劳动仲裁委员为申请仲裁，要求支付劳务费及可能的赔偿；财产保全，在诉讼中申请冻结对方账户、查封财产，确保执行到位；第四步，刑事追责，对恶意欠薪者可向公安机关报案，根据刑法第二百七十六条的规定，最高可处七年有期徒刑。总之，劳动者应通过合法手段维权，避免因不当行为导致法律责任