今年，五莲县法院共受理劳动争议案件188件，同比增长65%。在用工关系日益复杂、办案压力日益加大、调解难度日益增加的形势下，民一庭积极探索“即审+重调+快结”的解纷新模式，仅8月份便高效审结劳动争议案件65件，为推进“六稳” “六保”工作，提供了有力司法服务和保障。

    一是简易案件即审即调。对新收案件立即进行初步审查，针对案情简单、权益关系明确的追索劳动报酬、工伤保险待遇纠纷等简易案件迅速联系案件双方当事人，告知双方当事人可进行庭前调解。在征得双方同意后，法官组织双方通过移动微法院、网上调解平台、微信群等线上线下相结合的方式进行调解，大大节约诉讼成本，缩短了办案天数。

    二是群体性案件重调慎判。坚持群体性纠纷调解优先的导向，将调解贯穿案件审理全过程。充分考虑疫情背景下，企业生产经营和劳动者利益的平衡，制定细致的调解方案，并积极促成当场履行，真正达到案结事了。其中，8月份调解案件30余件，均当庭送达调解书，且当庭履行金额达134 146元。

    三是开庭案件快审快结。积极推进劳动争议纠纷案件要素式审判，庭前指导双方当事人依据案件事实准确填写表格；庭审中法官对双方没有争议的要素进行归纳，对双方有争议的要素进行重点审查，将庭审的主要时间用在化解争议的“刀刃上”，提高了庭审效率。