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2024年03月25日

　　近日，中院金融庭受理一起因加班费引发的劳动争议案件。该案诉讼标的小，但一方当事人情绪激动，法官分析当事人的心理，对症下药，巧妙化解其“心结”，当场调解，双方握手言和。

　　该案中，上诉人杨某某要求被上诉人某餐饮公司支付其2022年3、4月加班费3000余元。诉讼期间，杨某某多次至人力资源和社会保障局劳动监察大队举报某餐饮公司“违反用工用时制度”。一审法院经审理查明，杨某某出具给某餐饮公司的收条一份，载明2022年3月和4月份的工资及加班费已全部结清。一审法院认为，杨某某再主张加班费缺乏事实依据，不予支持。二审期间，杨某某称前述收条中所称“加班费”仅指清明节以及休息日的加班费，还需另行支付工作日加班费。杨某某情绪激动，称要继续举报、上访。金融庭法官结合该案事实及当事人状态，进一步询问杨某某的内心真正诉求，对其进行心理疏导，并争取某餐饮公司的积极配合，最终以某餐饮公司向杨某某支付3000元，双方达成和解，握手言和。

　　中院金融庭在审理劳动争议案件中秉承“小案事不小、小案不小办”理念，积极运用心理疏导机制，引导当事人平和理性化解心结，努力实现“案结事了”。